福州市人社局舉辦法規(guī)政策培訓(xùn)班 企業(yè)化解勞動糾紛有了“錦囊”

“這次培訓(xùn)不僅讓我們對用工環(huán)節(jié)的法律要點與風(fēng)險有了更深入的了解，還讓我們掌握了更多的調(diào)解技巧，大大提高了企業(yè)化解勞動糾紛的能力。”一名企業(yè)代表6月25日接受記者采訪時表示。

25日，市人社局、市中院、市企聯(lián)共同舉辦化解企業(yè)勞動糾紛法規(guī)政策培訓(xùn)班，邀請市中級人民法院與市勞動人事爭議仲裁院長期從事化解勞動糾紛的兩位專家授課。作為福州市人社局實施“企業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)落實年”活動的重要舉措之一，培訓(xùn)班旨在提升企業(yè)依法處理勞動糾紛的能力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

培訓(xùn)班內(nèi)容精彩紛呈，兩位專家全程采取法規(guī)政策深度解讀和典型案例沉浸式教學(xué)。在“《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》中的重要條款在仲裁實務(wù)中的運用”主題課程中，專家系統(tǒng)梳理了《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》相關(guān)重要條款，重點講解了勞動規(guī)章制度以及勞動合同的訂立、履行與變更、解除與終止等實務(wù)難點。圍繞“從入職到離職：解碼勞動關(guān)系風(fēng)險防控”主題，專家逐案分析加班費、社會保險、年終獎、經(jīng)濟補償金等用工管理的高頻風(fēng)險點。通過案例分析與重點法條解析，培訓(xùn)班為企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員提供了最直觀的化解勞動糾紛指南。

當(dāng)天，福州市各相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員等近300人參加了本次培訓(xùn)班。現(xiàn)場，參訓(xùn)人員全神貫注，認(rèn)真聆聽，生怕錯過任何一個關(guān)于調(diào)解的知識點。他們積極提問，用手機記錄下每一個關(guān)鍵點，課余時間還與專家面對面交流。

此次培訓(xùn)班還發(fā)放了《勞動和社會保障法律法規(guī)匯編》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益明白卡》《高溫勞動保護政策明白卡》《勞務(wù)派遣政策明白卡》等各類勞動關(guān)系宣傳冊，助力企業(yè)依法規(guī)范用工行為。

“當(dāng)前，我們既面臨平臺經(jīng)濟用工多元化帶來的新課題，又處在職場新生代維權(quán)意識覺醒的新常態(tài)，勞動爭議案件居高不下。”市人社局副局長張巖鋒指出，希望企業(yè)代表們以此次培訓(xùn)為契機，將政策法規(guī)轉(zhuǎn)化為管理智慧，使剛性條款升華為柔性關(guān)懷，從被動合規(guī)轉(zhuǎn)向主動建設(shè)，從事后處置轉(zhuǎn)向事前預(yù)防，從單方管理轉(zhuǎn)向共建共享，早日實現(xiàn)企業(yè)和職工的和諧共贏。

人社部門既要當(dāng)好勞動者權(quán)益的守護者，更要成為企業(yè)發(fā)展的“智囊團”。記者獲悉，今年，福州市人社局實施“企業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)落實年”活動，持續(xù)舉辦“和諧榕城”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系巡回宣講活動、“和諧榕城”HR能力提升云課堂、青年仲裁員志愿者送法進(jìn)企業(yè)、小微企業(yè)勞動關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)試點等14場活動，為企業(yè)帶去更好的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系解決方案，最大程度地幫助企業(yè)管理者解決實際問題，使和諧勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化成為城市營商環(huán)境的軟實力。

其中，“和諧榕城”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系巡回宣講活動于近日收官。活動以“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為核心目標(biāo)，聚焦企業(yè)在勞動用工管理中的痛點與難點，開展專題宣講、發(fā)放各類勞動關(guān)系宣傳冊，受到與會人員的廣泛好評。（記者 林晗）