福州：集體協(xié)商了卻職工煩“薪”事

曹操出行司機喜領“鹿鳴計劃”助學金。（市城建工會供圖）

“能返還部分車租真是好，現(xiàn)在跑車收入更穩(wěn)，日子更有奔頭了！”福州優(yōu)行網(wǎng)絡科技有限公司（曹操出行）網(wǎng)約車司機林師傅看著剛簽訂的新一輪集體協(xié)商專項協(xié)議，難掩喜悅。他的欣喜，是福州工會推動集體協(xié)商的一個縮影。

近日，市總工會評出2025集體協(xié)商典型案例。在這些案例中，一大批職工經(jīng)歷了從“被動接受”到“主動爭取”的權益升級。

煩“薪”事解決了

曹操出行網(wǎng)約車司機陳煒的女兒去年考上了大學，但學費和生活費讓他倍感壓力。公司的“鹿鳴計劃”提供了助學金，幫了他家的大忙。如今，對網(wǎng)約車司機的公益幫扶已明確寫入公司協(xié)商成果。在近期完成的續(xù)簽中，“鹿鳴計劃”“青豆計劃”等公益項目被繼續(xù)寫入。

福州優(yōu)行網(wǎng)絡科技有限公司聯(lián)合工會委員會主席趙晶告訴記者，曹操出行集體合同于2023年8月簽訂，是我市首份網(wǎng)約車司機集體合同，惠及約2000名網(wǎng)約車司機。“協(xié)商共達成22條成果，包括曹操出行網(wǎng)約車平臺建立常態(tài)化懇談會制度、科學確定司機工作量和勞動強度、全面實現(xiàn)司機訂單所得構成透明化、關心關愛網(wǎng)約車司機等。”

趙晶說，從近兩年實踐情況來看，協(xié)商效力明顯，不僅司機疲勞駕駛投訴量持續(xù)下降、平臺司機留存率穩(wěn)步提升，還有10余名司機領到了1萬元至2萬元關愛金。“今年新一輪集體合同已于8月簽署完畢，返車租是協(xié)議續(xù)簽的一大亮點，司機權益保障得以升級。”

在倉山區(qū)家庭服務業(yè)協(xié)會，集體合同同樣解決了職工的煩“薪”事。經(jīng)過多輪協(xié)商，行業(yè)工會聯(lián)合會與協(xié)會最終就職工最低工資標準、工資增長幅度、勞動定額標準以及工時工價、工資發(fā)放等內容達成一致意見，形成《福州市倉山區(qū)家庭服務業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)議》，覆蓋福州鑫錸易家庭服務管理有限公司、福建南臺嘉福集團有限公司等6家企業(yè)的1803名職工。

“早出晚歸家務兼帶小孩4000元~4800元，住家家務兼帶小孩4800元~5200元，住家家務帶小孩睡5500元~6000元，半天4個小時家務2300元~2800元，崗位月最低工資標準明確了，我們心里就有底了。”家政員劉阿姨高興地說。

以技提薪兌現(xiàn)了

福建雪人集團股份有限公司是一家專注于冷鏈物流、工業(yè)制冷、清潔能源以及氫能動力等關鍵領域的民營企業(yè)。公司工會負責人說，企業(yè)大力推行“能級工資”集體協(xié)商制度，它打破了傳統(tǒng)薪酬模式局限，讓付出與回報成正比，真正做到多勞者多得、技高者多得。這一制度不僅充分調動了員工的工作積極性，還點燃了他們主動學習技能、提升自我的熱情。

經(jīng)協(xié)商，公司依據(jù)技能人才崗位屬性和勞動特性，從學徒工到首席技師，清晰明確8個職級的工資標準，從3500元至15000元不等。企業(yè)還明確，對獲評技能大獎、技術能手及各級勞動模范（工匠）等稱號的職工，給予配套獎勵。

“我現(xiàn)在是中級工，月薪6500元；我?guī)煾凳翘丶壖紟煟滦?3000元，是我的兩倍。我要以師傅為榜樣，加快提升技能，爭取把收入提上去。”雪人集團職工小林說。

以崗定級、以技提薪的做法也為福建省長希生態(tài)環(huán)境有限公司帶來效益。該公司是綜合性市政園林建筑企業(yè)及高新技術企業(yè)。公司工會負責人說，為健全以技能價值為導向的企業(yè)薪酬分配制度，提高技術工人、技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇，公司工會決定開展“能級工資”集體協(xié)商。協(xié)商明確能級劃分標準：依據(jù)職工的技能水平、工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學歷等因素，制定清晰、合理、可量化的能級劃分標準，針對技能人員明確“新八級”崗位職級制上升通道，崗位月工資標準為2800元至12000元不等，并從績效考核、津補貼、榮譽激勵等方面推動技能等級與獎金聯(lián)動。

最低工資標準漲了

“現(xiàn)在月薪比以前多了235元。”在敏錦偉業(yè)快遞分揀中心，職工小李向記者展示了手機里的電子合同。在公司今年召開的職代會上，職工代表對《工資專項集體合同》草案按下表決鍵——最低工資標準從1960元提至2195元。

公司工會負責人說，目前公司勞動合同簽約率達100%。在續(xù)簽的《工資專項集體合同》中，明確企業(yè)職工最低工資標準上漲的同時，將工資待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況掛鉤，鼓勵職工積極為企業(yè)創(chuàng)效，兼顧效率與公平，獲得了職工認可。

好事也發(fā)生在福州市家庭服務業(yè)協(xié)會。集體合同中明確寫道“在確保工資穩(wěn)定和職工休息休假的基礎上，市家協(xié)參考本地區(qū)最低工資標準、物價水平和上年度職工平均工資情況，確定了工資定額標準，將企業(yè)職工最低工資標準由1960元提高到2195元”，區(qū)域內16家家政企業(yè)的69名家政從業(yè)人員受益。

由于職工流動性大，且每個家政公司的人員構成、工資構成、勞動合同的簽訂、休息休假等都存在差異，市家協(xié)的集體協(xié)商難度很大。在上級工會集體協(xié)商指導員指導下，協(xié)商順利進行。企業(yè)方與職工方代表就最低工資標準、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等涉及職工切身利益的重點事項進行充分討論，雙方最終達成共識，形成《區(qū)域性集體合同（草案）》《區(qū)域性工資專項集體合同（草案）》《女職工專項集體合同（草案）》，經(jīng)職代會審議通過后發(fā)布實施。新一輪工資專項合同將于10月簽訂。（記者 李白蕾 通訊員 林瀅）