福州市小微企業(yè)全周期用工合規(guī)特訓(xùn)營圓滿收官

實戰(zhàn)練兵仲裁庭 精準服務(wù)護發(fā)展

福州市小微企業(yè)全周期用工合規(guī)特訓(xùn)營圓滿收官

日前，隨著一場高度還原仲裁過程的模擬仲裁庭幕，由福州市人社局與福州市司法局聯(lián)合主辦的“福州市小微企業(yè)全周期用工合規(guī)特訓(xùn)營（第四期）暨結(jié)營儀式”畫上圓滿句號。這場持續(xù)多期、惠及100家試點企業(yè)的特訓(xùn)營，為小微企業(yè)送上專業(yè)、精準的用工合規(guī)“及時雨”，助力企業(yè)筑牢勞動關(guān)系“防火墻”，為福州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入和諧穩(wěn)定的新動能。

模擬仲裁庭實戰(zhàn)演練現(xiàn)場。福州市人社局供圖

實戰(zhàn)演練：模擬仲裁庭

本期特訓(xùn)營的“重頭戲”，是一場別開生面的模擬仲裁庭實戰(zhàn)演練。在福建農(nóng)林大學(xué)公共管理與法學(xué)院教授胡玉浪的指導(dǎo)下，企業(yè)代表與承辦方服務(wù)團隊分別化身“當事人”與“仲裁員”，嚴絲合縫地還原了勞動爭議仲裁庭從庭前準備到開庭辯論的全過程。

演練聚焦“勞動合同解除”這一高頻且易引發(fā)糾紛的核心議題。參訓(xùn)企業(yè)代表們沉浸其中，不僅親身體驗了仲裁程序的嚴謹與規(guī)范，更在針鋒相對的舉證、質(zhì)證與辯論環(huán)節(jié)中直觀暴露出企業(yè)在解除程序合法性、證據(jù)鏈完整性、法律條文適用性等方面的常見漏洞與風險點。

“過去只知道不能隨便開除員工，但具體怎么操作才合法合規(guī)、程序上有哪些‘雷區(qū)’，卻不是很清楚。這次自己當了一回‘被申請人’，印象太深刻了！”一位參與扮演企業(yè)方的小微企業(yè)人力資源負責人感慨道。

專家領(lǐng)航：沉浸式教學(xué)

為將系統(tǒng)的法律知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)可理解、可操作的管理工具，福州市勞動人事爭議仲裁院院長郭森在本期特訓(xùn)營中化身法律“領(lǐng)航員”，以深厚的專業(yè)積淀和豐富的仲裁實戰(zhàn)經(jīng)驗，緊扣《勞動合同法》在仲裁實務(wù)中的具體應(yīng)用，展開了一場深入淺出的沉浸式教學(xué)。

課程圍繞勞動規(guī)章制度的制定與生效、勞動合同的訂立履行與變更、解除終止的法定情形與經(jīng)濟補償?shù)绕髽I(yè)日常用工管理中的核心難點與痛點，進行了系統(tǒng)梳理與精講。同時，課程將枯燥的法律條文巧妙融入一個個真實的勞動爭議案例中，以案釋法，精準剖析企業(yè)日常管理中潛在的高頻法律風險，并提供了切實可行的風險防范措施與糾紛化解思路。

“郭院長的講課內(nèi)容很實用，比如員工手冊怎么公示才有效、調(diào)崗調(diào)薪如何操作才合規(guī)，都是我們馬上就能使用的‘干貨’。”一位參訓(xùn)學(xué)員課后表示。

長效護航：服務(wù)持續(xù)升級

特訓(xùn)營不僅注重當堂解惑，更致力于為企業(yè)提供長效賦能。活動通過“榕小微”平臺與現(xiàn)場征集雙渠道，提前收集企業(yè)關(guān)切的熱點難點問題。在互動答疑環(huán)節(jié)，胡玉浪與郭森聯(lián)袂擔任“解惑者”，對問題進行逐一剖析與專業(yè)解答，現(xiàn)場互動熱烈，思維的碰撞持續(xù)激發(fā)。

更為貼心的是，主辦方還為每位學(xué)員精心準備了豐厚的“合規(guī)工具包”。其中，《勞動和社會保障法律法規(guī)政策匯編》《勞動用工指導(dǎo)手冊》《勞動關(guān)系政策明白卡》以及獨具匠心的《2026年構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作日歷本》，從政策查詢、風險提示、案例指引到日常提醒，覆蓋了企業(yè)用工管理的全鏈條。

服務(wù)的溫度與成效收獲了企業(yè)的真誠認可。結(jié)營儀式上，三家小微企業(yè)代表向福州市人社局敬贈錦旗，錦旗上的“專業(yè)指導(dǎo)暖人心，合規(guī)護航助發(fā)展”等金字道出了廣大試點企業(yè)的心聲。企業(yè)代表們還分享了參與四期特訓(xùn)營的收獲與轉(zhuǎn)變：從對勞動法規(guī)的一知半解，到系統(tǒng)掌握風險防控核心知識；從遭遇勞動糾紛時的手足無措，到能夠主動優(yōu)化規(guī)章制度、規(guī)范合同管理、前置化解矛盾。用工風險的顯著降低與運營成本的優(yōu)化，切實為企業(yè)掃除了后顧之憂，讓其能更專注于經(jīng)營與發(fā)展。

“小微企業(yè)是經(jīng)濟的‘毛細血管’，但用工合規(guī)問題常成其發(fā)展痛點。”福州市人社局副局長張巖鋒表示，將持續(xù)以“服務(wù)者”姿態(tài)，通過政策解讀、合規(guī)指導(dǎo)等柔性方式，助力企業(yè)將合規(guī)理念融入文化，保障職工權(quán)益，實現(xiàn)共贏，讓和諧勞動關(guān)系成為企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)定器”和城市競爭力的“軟實力”。

據(jù)悉，福州市人社局自今年在全省率先開展小微企業(yè)勞動關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)試點工作以來，已經(jīng)連續(xù)舉辦四期全周期用工合規(guī)特訓(xùn)營，累計吸引477人次參訓(xùn)，覆蓋全部100家試點企業(yè)，取得了顯著的社會反響與實效。下一步，福州市人社局將持續(xù)深化試點工作，多維拓展服務(wù)內(nèi)容與形式，全方位為小微企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航，為福州經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑更加穩(wěn)固和諧的勞動關(guān)系基石。（記者 李暉）