今年以來 泉州累計批準確認1540名一級教師

記者從市人社局獲悉，為縱深推進人才“港灣計劃”，進一步深化職稱制度改革，今年以來，泉州積極探索中級職稱評審權下放工作。其中，全面推進中小學教師“縣管校聘”改革，累計批準確認一級教師1540人。

我市積極推動授權評審工作，將中小學中級職稱評審權全部下放到各縣（市、區(qū)），并指導其組織開展量化評價。同時，在全省率先開展行業(yè)協(xié)會（學會）工程師職務任職資格評審，授予市給排水協(xié)會、市土木建筑學會、市建筑行業(yè)協(xié)會部分專業(yè)中級職稱評審權，探索打造行業(yè)專業(yè)化評審，批準確認評審通過209人。

在評審范圍方面，我市突破身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公經(jīng)濟組織職稱晉升渠道，凡在本市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關系的專業(yè)技術人員，符合相應評審條件且與用人單位簽訂一年以上勞動（或聘任）合同的專業(yè)技術人員均可申報評審。

在申報條件方面，我市不再將職稱外語水平和計算機應用能力作為職稱評審申報的必備條件。對基層人員論文不作要求，取消中小學教師教學技能考試等舉措，側(cè)重考察其工作業(yè)績，提高實際工作的考核權重。在評審過程中，樹立正確評審導向，科學開展分類評價，關注能力提升。對高等院校、科研院所等事業(yè)單位從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的專業(yè)技術人員，創(chuàng)業(yè)期間與單位其他在崗人員同等享有職稱評審的權利，創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為職稱評審的依據(jù)。