24.1%的職場(chǎng)人2025年實(shí)現(xiàn)漲薪

2025年職場(chǎng)人工作滿意度總體指數(shù)為2.71，下滑0.01，相對(duì)穩(wěn)定。其中最顯著的變化是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)滿意度從2.80提升至2.95。這表明，面對(duì)技術(shù)革新，他們正積極擁抱變化，將自我提升作為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的核心策略，展現(xiàn)出強(qiáng)大的主觀能動(dòng)性。同時(shí)，人際關(guān)系滿意度指數(shù)3.00，薪酬滿意度指數(shù)2.47，工作狀態(tài)滿意度指數(shù)最低，僅為2.42，技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對(duì)職場(chǎng)人工作狀態(tài)造成一定影響。

日前，智聯(lián)招聘通過問卷調(diào)研的方式，對(duì)平臺(tái)用戶展開調(diào)研，回收3065份有效樣本，發(fā)布《2025年職場(chǎng)人工作生活滿意度調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告全面展現(xiàn)2025年職場(chǎng)人在工作狀態(tài)、薪酬福利、休閑方式、家庭關(guān)系及身心健康等維度的真實(shí)處境，用數(shù)據(jù)描繪出他們的希望、困惑與成長(zhǎng)。

具體來看，2025年25.6%的職場(chǎng)人感覺“意義感缺失”，23.8%感到精神消耗巨大，疲憊與空心化的困境纏繞著近半數(shù)職場(chǎng)人。但也有部分職場(chǎng)人能夠“持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，有明確的成就感”、“元?dú)鉂M滿，充滿激情與創(chuàng)造力”，分別占比13.1%和13%，他們以高昂的內(nèi)驅(qū)力對(duì)抗著外部壓力與迷茫，成為積極狀態(tài)的代表。

物質(zhì)回報(bào)和安全需求是職場(chǎng)人工作的主要?jiǎng)恿Α?025年驅(qū)動(dòng)職場(chǎng)人每日投入工作的核心動(dòng)力，呈現(xiàn)出物質(zhì)基礎(chǔ)與上層建筑的微妙平衡。“物質(zhì)回報(bào)”以53.8%的絕對(duì)占比高居榜首，是無可爭(zhēng)議的第一驅(qū)動(dòng)力；“安全需求”以44.2%的占比緊隨其后，構(gòu)成職場(chǎng)人的壓艙石；值得關(guān)注的是，“使命責(zé)任”（27.9%）與“成長(zhǎng)渴望”（25.9%）也是職場(chǎng)人努力工作的重要?jiǎng)恿Α?/p>

處于不確定性時(shí)代中，2025年職場(chǎng)人的職業(yè)策略最大的特征就是“穩(wěn)”。34.9%的職場(chǎng)人雖有發(fā)展愿望，但會(huì)優(yōu)先考慮職位安全，另有19.2%的人把“優(yōu)先保住崗位而非謀求晉升”作為當(dāng)下的核心策略，兩項(xiàng)合計(jì)占比54.1%，構(gòu)成了“求穩(wěn)”的基本盤，14.2%的職場(chǎng)人依然會(huì)積極尋求新機(jī)會(huì)而非考慮崗位穩(wěn)定。